COMO FUNCIONA
EAP auxilia a organização a identificar os fatores que estão contribuindo para níveis problemáticos de estresse no trabalho, avalia e atua em curto prazo para a resolução e acompanha o processo com os serviços de monitoramento.
Oferecemos modelos de mudança de comportamento em diferentes modalidades.
Na nossa abordagem, os objetivos são o resgate e a promoção da saúde, qualidade de vida e bem-estar dos funcionários através da prevenção primária.
Atendimento disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Sistema de Atendimento telefônico 0800 com plantão profissional disponível em todos os momentos.
EAP realiza os primeiros socorros psicológicos imediatamente ao incidente
O EAP auxilia a organização a identificar os fatores de estresse no trabalho
Educação dos funcionários é uma parte essencial do programa e deve enfatizar a prevenção primária e o autocuidado com os componentes essenciais:
Programas de orientação, quadros de avisos da organização, palestras com temas para o autocuidado e bem estar.
Plano de acompanhamento de ação com medidas específicas a serem tomadas para melhorar os processos e os resultados do programa.
. Métodos de avaliação para medir o impacto do programa no trabalho e os indicadores de custo, incluindo os custos de assistência médica, benefícios previdenciários por afastamentos do trabalho por doenças incapacitantes, absenteísmo, acidentes e lesões, desempenho no trabalho.
AVALIAÇÃO DAS NECESSIDADES:
A avaliação é necessária para identificar os os métodosmais adequados e os modelos de prestação de serviços para a implantação dos serviços EAP
O dezenho do programa leva em conta as questões da empresa incluindo:
-Tipo de organização
-Tipos de trabalho
-Missão organizacional
-Tamanho e composição demográfica da força de trabalho, incluindo remoto e teleatendimento.
-Acordos coletivos de trabalho.
-Necessidades dos funcionários da empresa e de outros elegíveis para serviços.
-Necessidades e objetivos necessários da organização
O processo de avaliação é continuado, focando o objetivo do projeto que é evoluir para programas de excelencia no alcance das reais necessidades dos funcionários.
Envolvimento das lideranças, funcionários individualmente ou em grupo assessorando reuniões e metas de bem-estar relacionadas ao peso, nutrição, execício, estresse, no gerenciamento de doenças e métricas.